ایمان و تقوا؛ مهمترین شرط یک مدیر در نظام اسلامی
گروه سیاسی: عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی، مهمترین شرط برای یک مدیر جمهوری اسلامی را ایمان و تقوا عنوان کرد و گفت: اگر این شرط در کسی نباشد نباید انتخاب شود و اگر بود باید به سراغ شرایط دیگر رفت؛ ایمان و تقوا باید به اندازهای در فرد باشد تا مدیر را به زرق و برق دنیا بیاعتنا کند.
به گزارش خبرگزاری بینالمللی قرآن(ایکنا) از خراسان رضوی، غلامعلی حداد عادل، عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی، صبح امروز، 12 شهریورماه در همایش مدیریت اسلامی در فرهنگ رضوی که در مشهد برگزار شد، گفت: مهمترین شرط برای یک مدیر جمهوری اسلامی، ایمان و تقواست، اگر این شرط در کسی نباشد نباید انتخاب شود و اگر بود باید به سراغ شرایط دیگر رفت؛ ایمان و تقوا باید به اندازهای در فرد باشد تا مدیر را به زرق و برق دنیا بیاعتنا کند زیرا مدیریت با قدرت همراه است و اگر آنها در چشمش جلوه کند قطعا خواهد لغزید.
حدادعادل در ادامه دومین شرط یک مدیر را انقلابی بودن او دانست و افزود: مدیر علاوه بر متدین بودن، باید سیاسی و انقلاب باشد و بداند که این انقلاب است که او را به این سمت رسانده است و بر همین اساس باید پاسدار انقلاب و ارزشهایش باشد.
وی در ادامه سومین شرط یک مدیر نظام جمهوری اسلامی را عاقل، فهیم و با هوش بودن او دانست و افزود: ضرر فردی که با بیعقلی به کشور ضربه میزن دبه اندازهای است که عباداتش نمیتواند این بیعقلی را جبران کند.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی، چهارمین مشخصه را اخلاق و معتدل بودن دانست و افزود: فرد باید از سوء ظن آن هم از نوع افراطی اش دور باشد و خودرأیی و تعصب نداشته و از چاپلوسی متنفر باشد، همچنین باید سادهزیست را مدنظر قرار دهد زیرا مردم از او و سایر مسئولان انتظار و توقع سادهزیستی دارند، همچنین در کارهایش منصف باشد.
وی تخصص در حوزه مدیریتی را شاخصه بعدی یک مدیر عنوان کرد و اظهار کرد: اوائل انقلاب بحثی تحت عنوان تخصص و تعهد مطرح بود شاید این بحث در آن دوران جائی داشت اما امروزه موضوع فرق میکند، یک فرد مومن، خدا ترس و انقلابی نباید مسئولیتی را بگیرد که از آن هیچ اطلاعاتی ندارد، زیرا نمی توان گفت که این فرد دارای تعهد است چون اگر داشت وارد آن کار نمیشد، علاوه بر این باید با سیاست کلی کشور هم آشنا باشد.
حداد عادل، با اشاره به شاخصه بعدی یک مدیر، ابراز کرد: فرد باید مطالبی را فراتر از حوزه تخصصی خودش بداند، برای مثال مدیر دستگاهی باید با موضوعی مانند تاریخ سروکار داشته باشد و بر حوادثی که بر این سرزمین گذشته مطلع باشد، برای نمونه مسئله محیطزیست مسئله ای است که هر مدیری باید بدان توجه کند و برآورد کند که تصمیماتش بر محیطزیست اثری تخریبی دارد یا سازنده.
وی در ادامه نظم و پرکاری را شاخصه مهمی برای یک مدیر دانست و افزود: کشور ما هم در طول تاریخی و هم در زمان معاصر دچار عقب ماندگیهایی شده است لذا یک مدیر باید چند برابر مدیر معمولی کار کند تا آنها جبران شود. همچنین با توجه به شعار امسال، یکی از شرایط مدیریت، جهادی بودن و پرکاری است برای مثال در جاهایی مانند جبهه نمیتوان گفت که چون فعلا ساعت اداری است ما نمیجنگیم.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی افزود: شجاعت، ابتکار و در پی تحول بودن شاخصه بعدی برای یک مدیر است، بر این اساس مدیر نباید به چارچوبهای قدیمی عادت کند بلکه باید نوآوری داشته باشد البته همه این امور در کنار خردمندی میسر میشود.
وی افزود: یک مدیر باید صاحب قدرت برقراری روابط عمومی و حسن برخورد باشد؛ اگر شما در یک روز با 100 نفر سروکار داشته باشید اگر رفتاری که با نفر اول دارید با نفر صدم متفاوت باشد، شما مقصرید بلکه باید به گونهای به خودتان تلقین کنید که انگار نفر صدم اولین نفر مراجعه کننده به شما است.
حدادعادل، شاخصه بعدی را داشتن شم روانشناسانه دانست و بیان کرد: مدیر باید از این شم و استعداد در جهت کشف تواناییهای کارمندان خودش استفاده کند، هم حسنها و هم عیبهای آنان را تشخیص دهد و هم بر همین اساس امکان رشد آنها را فراهم کند.
وی در ادامه ثبات در مدیریت را شاخصه مهمی دانست و ابراز کرد: فردی که هر شش ماه یک بار میخواهد در جایی باشد خیری از او حاصل نخواهد شد زیرا این مقوله نیاز به یک برهه زمانی دارد، من به روسای جمهوری سابق در زمان تصدی ریاستشان گفته بودم که مبادا عملکرد شما طوری باشد که همه مدیران گذشته، مجرم شناخته شوند و بر همین اساس مدیری، مدیرانش را عوض کند زیرا این موضوع به عرصه مدیریتی کشور ضربه میزند.
عضو شورای عالی انقلاب فرهنگی در باره حضور تمام وقت در کار گفت: رهبر معظم انقلاب همیشه میفرمایند: هر چه مدیر وقت بیشتری در کارش بگذارد موفقتر است، من زمانی که در دانشگاه شریف، حدود 40 ساعت فعالیت داشتهام که در آنجا به اموری از قبیل مطالعه، تهیه جزوه برای دانشجویان و دیدار با آنها و سایر امور وقت میگذاشتم، با همه اینها باز میدیدم که کلی کار بر زمینه مانده است، اگر آنهایی که توانایی دارند و میتوانند چند جا نباشند، در یک جا فعالیت کنند، این کار را بکنند زیرا میزان بازدهی از فعالیت متمرکز بر یک جا بهتر از فعالیت در چند جای پراکنده است.
وی در ادامه ضروریترین نیاز کشور را مدیریت دانست و افزود: اگر کشوری نفت، جنگل، معدن، جوانان با هوش و استعداد، جمعیت خوب، دریا و ... داشته باشد ولی از مدیریت مناسبی برخوردار نباشد انگار هیچ ندارد، اما اگر کشوری هیچ نداشته باشد اما مدیر خوبی در آن کشور خدمت کند، میتواند همه چیز را برای کشورش تأمین کند لذا ما باید سعی کنیم مدیریت را از مدرسه به نسل آینده بیاموزیم، معلمان خواه ناخواه به دانشآموزان آموزش مدیریت میدهند.
حداد عادل اظهار کرد: ما باید جزئیات زندگی حضرت رضا(ع) را بشناسیم و در این زمینه احاطه داشته باشیم، زیرا یکی از جنبههای مدیریتی حضرت رضا(ع) برگزاری مناظرههای علمی ایشان است، این مناظره پشتش یک مدیریت است لذا این نوع جلوهها باید از سیره ایشان گرفته شود.
