ظرفیت جذب 5 هزار نفر از نخبگان در سال 1402

به گزارش ایکنا از خراسان رضوی، محمدحسین جهانگیری، مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان در بنیاد ملی نخبگان، امروز 25 تیرماه، در حاشیه برگزاری جلسه مشترک با بنیاد ملی نخبگان، در جمع خبرنگاران، اظهار کرد: مصوبه جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی اسفندماه 1400 به تصویب هیئت وزیران رسید و در این مصوبه، دو تکلیف برای بنیاد ملی نخبگان و سازمان امور اداری استخدامی مشخص شده بود.

وی بیان کرد: ذیل ماده 3 شیوه‌نامه جذب و شناسایی نخبگان برای به‌کارگیری در دستگاه‌های اجرایی است که با همت سازمان امور اداری استخدامی کشور و بنیاد ملی نخبگان خردادماه 1401 تدوین و به تصویب شورای توسعه سازمان رسید و ذیل این شیوه‌نامه، دو مرحله فراخوان جذب نخبگان در سال 1401 برگزار شد و جمعاً حدود 1000 نفر از نخبگان برای جذب در دستگاه‌ها شناسایی شدند.

جهانگیری افزود: فرآیند جذب و به‌کارگیری این گروه از طریق سازمان اداری استخدامی در حال پیگیری است و می‌توان گفت تاکنون نیمی از آن‌ها در دستگاه‌ها جایابی شدند و بقیه افراد هم در مراحل پایانی قرار دارند تا فرآیند جذب 1000نفر سال 1401 تکمیل می‌شود و وارد فرآیند جذب در سال 1402 می‌شویم. 

مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان ادامه داد: ظرفیت جذبی که سازمان اداری استخدامی برای سال 1402 ایجاد کرده، 5000 نفر است که فراخوان‌های آن در دو مرحله برگزار می‌شود. در این ظرفیت ایجاد شده افرادی که به صورت مستعد و اثرگذار در دستگاه‌ها می‌توانند مشغول به کار شوند، در فراخوان‌ها شرکت می‌کنند. بدین ترتیب از اثرات نخبگان در پیشرفت کشور بهره‌مند خواهیم شد.

وی اظهار کرد: هدف از شناسایی و جذب نخبگان برای ورود به دستگاه‌ها در وهله اول موضوع اثرگذاری نخبگان است. ما به دنبال این هستیم که کشور از اثرگذاری نخبگان بهره‌مند شود و بتوانیم شاهد روزهای بهتری برای کشور باشیم.

تهیه و تدوین شیوه‌نامه‌ای برای نگهداشت نخبگان

جهانگیری با اشاره به اینکه در وهله دوم ایجاد زمینه اشتغال برای نخبگان مدنظر است، ادامه داد: در ماده 15 مصوبه هئیت وزیران اشاره شده بود که سازمان امور اداری استخدامی به کمک بنیاد ملی نخبگان شیوه‌نامه‌ای برای نگهداشت نخبگان نوشته شود. در این شیوه‌نامه به حفظ پویایی نخبگان، ارزیابی عملکرد و زمینه‌سازی برای اثرگذاری و زمینه‌سازی برای نگهداشت ایشان توجه شده است.

وی بیان کرد: طی جلساتی که با سازمان امور اداری استخدامی کشور برگزار شد، متن شیوه‌نامه نگهداشت تهیه شده و در جلسه نهایی میان بنیاد ملی نخبگان و سازمان امور اداری استخدامی کشور که طی دو روز در مشهد در حال برگزاری است، متن نهایی شیوه‌نامه بررسی می‌شود و برای تصویب آماده می‌شود. پس از تصویب، فرآیند اجرای این شیوه‌نامه آغاز خواهد شد.

مدیرکل دفتر پایش و شبکه‌سازی سرآمدان و نخبگان تصریح کرد: در این شیوه‌نامه دو بخش مهم وجود دارد. در بخش اول، شناسایی شاغلین مستعد در دستگاه‌های اجرایی است، مؤلفه‌های اثرگذاری اشخاص سنجیده شود و ما بتوانیم حمایت‌های لازم را از افراد شاغل که به صورت کلیدی و مؤثر در حال خدمت هستند، داشته باشیم. در بخش دوم فرآیند استمرار افرادی است که به دستگاه‌ها معرفی می‌شوند، یعنی نظامی که بتواند طی دوره‌های تعیین شده ارزیابی کند و ببیند که آیا افرادی که به دستگاه‌ها معرفی شدند، افرادی اثرگذار هستند یا خیر؟

وی ادامه داد: در صورتی که فرد دارای اثرگذاری بارز باشد، از حمایت‌های بنیاد ملی نخبگان و سازمان امور اداری استخدامی بهره‌مند خواهد شد و افرادی که پس از معرفی به دستگاه آن عملکرد و اثرگذاری لازم را نداشته باشند، از دایره شمول خارج می‌شوند. 

جهانگیری با اشاره به برگزاری جلسه نهایی در مشهد ابراز امیدواری کرد: شاهد متنی باشیم که به اثرگذاری این افراد در کشور کمک کند و با عنایت علی ابن موسی الرضا(ع) بتوانیم بهترین‌ها را برای کشور رقم بزنیم.

تدوین شیوه‌نامه نگهداشت نخبگان

در ادامه علیرضا علیخان‌زاده رئیس امور جذب، به‌کارگیری و رشد سازمان امور اداری استخدامی کشور گفت: در تدوین شیوه‌نامه نگهداشت، شناسایی، ارزیابی عملکرد نخبگان، تسهیلاتی که باید به ایشان بدهیم، در شوراها و پست‌هایی که باید قرار بگیرند، همچنین مسیر و کارآرایی شغلی بررسی شد.

وی ادامه داد: در این جلسه که مدیران و کارشناسان هر دو سازمان شرکت کردند، موضوع شیوه نگهداشت نخبگان مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

وی با اشاره به تصویب موضوع جذب و نگهداشت نخبگان در آیین‌نامه هیئت وزیران، بیان کرد: پیرو این مصوبه، آیین‌نامه جذب و نگاهداشت نخبگان توسط سازمان اداری استخدامی ابلاغ شد و تعداد زیادی از نخبگان ارزیابی و فراخوان شدند و در حال جذب در دستگاه‌ها هستند.

رئیس امور جذب، به‌کارگیری و رشد سازمان امور اداری استخدامی کشور اظهار کرد: آنچه نیاز است اینکه ذیل آیین‌نامه، شیوه‌نامه نگهداشت نخبگان لحاظ شود. نکته بسیار حائز اهمیت در شیوه‌نامه نگهداشت این است که کارکنان فعلی دستگاه‌های اجرایی هم می‌توانند در دایره نخبگان قرار گیرند و از این تسهیلات استفاده کنند. بنابراین مبتنی بر عملکرد افراد، سطح توانمندی و شایستگی‌‌شان می‌توانند در دایره نخبگان قرار گیرند.

وی افزود: در این شیوه‌نامه راجع به شیوه شناسایی، ارزیابی عملکرد نخبگان، تسهیلاتی که باید به ایشان بدهیم، در شوراها و پست‌هایی که باید قرار گیرند، همچنین مسیر و کارآرایی شغلی بحث و بررسی صورت گرفت و کلیات آن مصوب شد و به زودی این شیوه‌نامه ابلاغ خواهد شد.