حجت‌الاسلام سیدعلی موسوی، مدیر مرکز بزرگ اسلامی مهاباد در گفت‌وگو با خبرگزاری بین‌المللی قرآن(ایکنا) از آذربایجان غربی، گفت: وجود روحیه انتقاد و نصیحت در یک مجموعه، نشان‌دهنده سلامت مجموعه و مدیریت صحیح است چون وجود این روحیه موجب می‌‌شود که کژی‌ها و نابسامانی و ضعف‌ها آشکار شود و توانمندیها و قوت‌ها رشد یابند.
وی افزود: بنابراین از بسیاری از انحرافات جلوگیری شده و راه برای خیرخواهان باز و برای چاپلوسان و خیانتکاران بسته می‌‌شود و در این راستا حضرت علی(ع) با آن که معصوم و از هرگونه اشتباه و خطا مصون است اما راه نصیحت و انتقاد را باز میگذارد تا همگان نیز آن را بیاموزند.
حجت‌الاسلام موسوی با اشاره به فرمایشات امام علی(ع) گفت: در خطبه 216 نهج‌البلاغه حضرت امیرالمؤمنان(ع) میفرماید: از گفتن سخن حق و یا مشورت عدالت‌‌آمیز خودداری نکنید زیرا من خویشتن را بالاتر از آن نمی‌دانم که اشتباه نکنم و از آن در کارهایم ایمن نیستم مگر این که خداوند مرا حفظ کند. شنیدن حق را برای من سنگین نپندارید و نمی‌خواهم مرا بزرگ انگارید زیرا کسی که شنیدن حق برای او سنگین باشد یا نشان دادن عدالت برای او دشوار باشد عمل به حق و عدالت برای او دشوارتر است.
به گفته وی، به علاوه امام(ع) از مردم می‌خواهند که با ایشان صریح و دور از ملاحظه کاری و محافظهکاریهای رایج با زمامداران و مدیران ستمگر و مستبد سخن گویند و در رفتار و کردار خود تکلف و تصنع نداشته باشند.
حجت‌الاسلام موسوی تأکید کرد: اگر در سازمانی نصیحت و انتقاد با خلوص نیت و خیرخواهی اصل شود، گرمی و نشاط و محبت در آنجا حاکم می‌‌شود و بدون تردید سلامت و صلابت آن سازمان تضمین می‌‌شود.
مدیر مرکز بزرگ اسلامی مهاباد گفت: حضرت امیرالمؤمنین علی(ع) در عهدنامه مالک اشتر میفرماید: باید برگزیده‌ترین ایشان نزد تو کسی باشد که سخن تلخ حق به تو بسیار گوید و کمتر ترا در گفتار و کردارت که خدا برای دوستانش نمی‌پسندد، بستاید اگر چه سخن تلخ و کمتر ستودن خواهش و آرزوی تو، موجب دلتنگی‌ات شود، خود را به پرهیزگاران نزدیک کن و آنان را وادار و بیاموز که بسیار ترا نستایند و از این‌که نادرستی به جا نیاوردهای ترا شاد نگردانند.