وی افزود: از آنجایی که در پذیرش مسئولیت‌های مختلف سیاسی ـ اجتماعی، میان قابلیت افراد با شایستگی آنان ارتباط مستقیمی وجود دارد، از این‌رو یکی از مهمترین کار‌هایی که مردم باید قبل از گزینش و انتخاب مدیران جامعه انجام دهند تشخیص صحیح شایستگی و اهلیت کسانی است که خود را برای تصدی آن مسئولیت‌ها آماده کرده‌اند.
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی بابل با بیان اینکه میان سلامت انتخابات و شایسته‌گزینی ارتباط تنگاتنگی وجود دارد، تصریح کرد: شایسته‌گزینی نتیجه و برآیند انتخابات سالم و بهینه است که براساس ضوابط و معیار‌های تعیین شده در قانون انجام می‌شود و مردم می‌توانند بر مبنای شایستگی از میان افراد واجد شرایط دست به یک انتخاب اصلح و نیکو بزنند و از ورود افراد نالایق و ناشایست به عرصه مدیریتی کشور جلوگیری کنند.
وی درباره معیار‌های سلامت انتخاب حاکمان از دیدگاه نهج‌البلاغه گفت: از نگاه امام علی(ع) مسئولیت‌ها امانت‌های خداوند هستند، که تنها باید به اهلش سپرده شود و مهمترین شاخص جهت انتخاب کارگزاران نظام شایستگی است و این مهم تنها در سایه مشورت و دوری از احساسات و امیال شخصی تحقق پیدا می‌کند.
یدالله‌پور اظهار کرد: امام علی(ع) در عهدنامه مالک اشتر با تأکید بر اصل تخصص‌گرایی، متعهد بودن مدیران جامعه را نیز مدنظر قرار داده و سیمای کارگزاران دولتی در یک نظام کارآمد سیاسی را چنین معرفی می‌کنند که کارگزاران دولتی را از میان افراد باتجربه، باحیا و باتقوا که از خاندانی پاکیزه و با سابقه درخشان در مسلمانی هستند انتخاب کن، زیرا اخلاق آنان گرامی‌تر، آبرویشان محفوظ‌تر، طمع‌ورزی‌شان کمتر و آینده‌نگری آنان بیشتر است.
وی افزود: در نظر امام علی(ع) پست‌های سیاسی و مدیریتی کار‌های تخصصی و ویژه‌ای هستند که افراد خاص خود را می‌طلبد و نیازمند خلاقیت شایستگی و تخصص است.
یدالله‌پور گفت: امام(ع) نیز در خطبه شقشقیه، آنگاه که به بیان اثبات شایستگی خویش جهت احراز زمامداری جامعه می‌پردازد در تمثیلی، زیبا، جایگاه خود را نسبت به حکومت و مدیریت جامعه همانند محور وسط سنگ آسیاب می‌داند که سنگ، به دور آن می‌چرخد. در حقیقت ایشان در این بیان مدیران و کارگزاران دولتی را محور‌های چرخش جامعه معرفی کرده که برای احراز، مسئولیت باید خلاقیت و شایستگی لازم را دارا باشند. زیرا همان‌طور که سنگ آسیاب تنها به دور محور خود می‌چرخد در صورت بزرگ‌تر یا کوچک‌تر بودن محور، نمی‌چرخد و می‌شکند انتخاب مدیران نالایق نیز به ضعف و بی‌عدالتی، نارسایی و بی‌قانونی تشکیلات اداری یک جامعه منجر می‌شود.
خبرنگار: علی پاداشی
انتهای پیام