به گزارش ایکنا به نقل از روابط عمومی جهاددانشگاهی استان کردستان، سیدرفیع موسوی، عضو کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی با اشاره به اهمیت و ضرورت شایسته‌سالاری در سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش عمومی و دولتی، گفت: توجه به اهمیت جایگاه مدیریتی، بدیهی به نظر می‌رسد که سازمان‌ها نگاه ویژه‌تری را به سمت‌های مدیریتی داشته باشند و با وسواس بیشتری به انتخاب و پرورش مدیران آینده خود بپردازند.
وی نیروی انسانی هر سازمان را ارزشمندترین سرمایه برشمرد و افزود: این موضوع در مورد مدیران جایگاه ویژه‌تری دارد، چراکه قدرت بهره‌برداری از منابع مالی و غیرمالی هر سازمان در اختیار مدیر است؛ پس تصمیم‌گیری یک مدیر به‌صورت مستقیم در بهره‌وری و توسعه سازمان تأثیرگذار خواهد بود، به همین دلیل دامنه تأثیرگذاری مدیران در مقایسه با کارکنان شاغل در سمت‌های کارشناسی بسیار گسترده و قابل توجه است.
موسوی با اشاره به ابلاغ بخشنامه اسفندماه سال ۹۶ سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به دستگاه‌ها و سازمان‌های سراسر کشور نیز گفت: جهاددانشگاهی با توجه پیشینه تخصصی و درخشان در حوزه‌های پژوهشی و آموزشی و داشتن بزرگ‌ترین شبکه آموزشی کوتاه مدت تخصصی کشور همچنین بهره‌گیری از متخصصان مستعد و با تجربه در حوزه‌های روان‌شناسی صنعتی، سازمانی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت استراتژیک و روان‌سنجی و با اخذ مجوزهای لازم از سازمان امور اداری و استخدامی کشور، اقدام به طراحی و اجرای کانون‌های ارزیابی و توسعه در دستگاه‌های مختلف اجرایی و صنایع مختلف تولیدی و خدماتی کرده است.
یادآور می‌شود، ارزیابی شایستگی نیروهای استخدامی آب منطقه‌ای طرح شهید زین‌الدین از سوی جهاددانشگاهی استان کردستان و با همکاری ارزیابان آب منطقه‌ای استان کردستان برای 26 نفر برگزار شد.
انتهای پیام