به گزارش ایکنا به نقل از الجزیره، کارمندان شعبه‌ای از رستوران کوئیک پس از اینکه مهدی اسماین، مالک جدید آن در آگوست ۲۰۲۵ رستوران را تحویل گرفت، با بحران بزرگی روبه‌رو شدند. آنها ناگهان خود را با مقررات داخلی جدیدی که توسط مالک وضع شده بود، از جمله قوانینی که تبعیض‌آمیز تلقی می‌شدند و به‌طور خاص
مسلمانان را هدف قرار می‌دادند، مواجه دیدند.
مالک جدید شعبه کوئیک در شهر مرینیاک در غرب بوردو، می‌خواست تقریباً ۳۰ کارمند را که اکثر آنها دانشجویان خارجی‌تبار هستند، از
پوشیدن حجاب در تمام بخش‌های رستوران، بلند کردن ریش، استراحت در طول افطار در ماه رمضان یا استفاده از حنا روی دست یا ناخن‌هایشان منع کند. این ممنوعیت با تهدید به مجازات‌هایی از جمله اخراج انضباطی اعمال شد.
حیات الغنامی، مدیر رستوران گفت که این اقدامات مستقیماً هویت فرهنگی و مذهبی کارمندان را هدف قرار می‌دهد. او معتقد بود که مالک به دنبال جایگزینی کارکنان فعلی با کارمندان سفیدپوست اروپایی است و تأکید کرد که اکثر اعضای تیم، جوانانی با اصالت مهاجر هستند که در محیطی دشوار سخت کار می‌کنند.
مالک این رستوران در ابتدا از نیت خود کوتاه نیامد. او دستورات مستقیمی را برای مدیر ارسال کرد و خواستار اجرای دستورالعمل‌های اصلاح ریش شد. این امر تنش را در میان کارمندان افزایش داد.
پس از انتشار این اخبار در مطبوعات، مدیریت کوئیک فرانس مداخله و تأکید کرد که هیچ اطلاع قبلی از این قوانین نداشته است. آنها بلافاصله با مالک و بازرس کار تماس گرفتند و تأکید کردند که هرگونه محدودیت مربوط به ظاهر باید بر اساس ملاحظات بهداشتی و ایمنی باشد، نه دلایل مذهبی یا فرهنگی.
مهدی اسماین در مواجهه با انتقادات فزاینده، مقررات داخلی جدید را پس گرفت و ادعا کرد که این سند «هرگز اجرا نشده» و بعداً متوجه شده است که برخی از مفاد آن «بیش از حد» بوده‌اند. او همچنین متعهد شد که یک بررسی بی‌طرفانه برای ارزیابی وضعیت رستوران و بهبود آن انجام دهد.
از سوی دیگر، کلارا گاندین، وکیل متخصص در پرونده‌های تبعیض شغلی، توضیح داد که آنچه اتفاق افتاده نمونه بارزی از تبعیض مستقیم است. این وکیل خاطرنشان کرد که استفاده از ماسک برای محافظت از ریش از زمان همه‌گیری کووید-۱۹ در کوئیک به یک استاندارد تبدیل شده است و بنابراین هیچ دلیل قابل قبولی برای اعمال تراشیدن ریش وجود ندارد. او اظهار داشت که قانون فرانسه اجازه اعمال قانون معروف به «بی‌طرفی» را در مقررات داخلی نمی‌دهد، مگر تحت شرایط سختگیرانه؛ مهم‌تر از همه اینکه نباید دین خاصی را هدف قرار دهد و موجه و متعادل باشد.
این وب‌سایت اعلام کرد که این تنش در زمانی رخ داده است که رستوران کوئیک، تحت مالکیت صندوق سرمایه‌گذاری آمریکایی «های کپیتال»، پس از آنکه پیش از این چندین شعبه خود را به برگر کینگ واگذار کرده بود، به دنبال گسترش مجدد در بازار فرانسه است.
در بحبوحه تنش‌های جاری در داخل رستوران، کارمندان اعلام کردند از اول اکتبر اعتصاب می‌کنند. انتظار می‌رود نسخه اصلاح‌شده مقررات داخلی امروز، ۲۹ سپتامبر، در کمیته اقتصادی و اجتماعی به رأی گذاشته شود.
این وب‌سایت نتیجه گرفت که این پرونده، چالش‌های پیش روی کارمندان مسلمان در برخی از محیط‌های کاری در فرانسه، به‌ویژه در مورد حقوق آنها برای عمل به اصول دینی حتی در محیط‌های کاری خصوصی را برجسته می‌کند.
انتهای پیام