برقراری عدالت در چارچوب اسلام؛ مهم‌ترين ويژگی مديريت اسلامی

حميد صادقی، رئيس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی دليجان در گفت‌و‌گو با خبرگزاری بين‌المللی قرآن(ايكنا) شعبه مركزی، در رابطه با مؤلفه‌های مديريت اسلامی، گفت: دانايی و توانايی دو ويژگی مهم در مديريت اسلامی است كه يك مدير از ديدگاه اسلام بايد در حوزه مديريتی خود علم و دانش و تخصص مرتبط و قدرت جسمی و سلامت داشته باشد.

وی تصريح كرد: در خصوص علم و دانش، توانايی و سلامت جسمی مدير در اسلام و قرآن بسيار سفارش شده است؛ لذا با تأسی به اين مصحف شريف می‌توان به مديريت واقعی اسلام و بهره‌مندی از افراد صالح دست يافت.

عدالت از مؤلفه‌های مديريت اسلامی است

صادقی عدالت و دادگری مدير با ايمان و تقوی را از ديگر مؤلفه‌هاي مديريت اسلامی برشمرد و گفت: از از ديدگاه اسلام اين ويژگی از پاشيده شدن نظام مديريت و نارضايتی افراد جلوگيری می‌كند.

وی در ادامه با بيان اينكه در آيات قرآن بسيار به عدل و داد حاكمان اشاره شده است، ابراز كرد: نقل است در كلام حضرت علی(ع) در هشدار به فرماندهان در روز رستاخيز كه می‌فرمايند؛ «اگر حاكمی ميان مردم با عدالت رفتار كرده است، عدالت او نجات‌بخش اوست و اگر برخلاف آن رفتار كرده باشد در آتش دوزخ سرنگون می‌شود.

وی در ادامه احترام به افكار ديگران را يكی ديگر از شاخصه‌های مؤلفه مديريت در اسلام دانست و افزود: در كلام وحی هم به اهميت مشاوره سفارش مؤكد شده است و خداوند در قرآن مجيد نيز رسول مكرم(ص) را به مشورت با مؤمنان و هم‌فكری آنان امر فرموده و تأكيد كرده پس از تصميم‌گيری با تكيه بر عنايت الهی كار را آغاز كن.

صادقی با اشاره به اين مهم كه تواضع و مردمی بودن از ديگر خصيصه‌های مديريت در اسلام است، ابراز كرد: از ديدگاه اسلام يك مدير بايد با تواضع با مردم برخورد كند؛ چراكه اين رفتار محبت و حمايت مردم از مسئولان را در پی خواهد داشت.

حسن سابقه؛ مقياس گزينش مديران سياسی و اجتماعی

وی اظهار كرد: حسن سابقه از صدر اسلام تاكنون مقياس گزينش مديران سياسی و اجتماعی بوده و امام علی(ع) بارها معاويه و خاندان اموی را به‌دليل نداشتن حسن سابقه ملامت كرده است.

رئيس اداره ارشاد دليجان در ادامه به تشريح تفاوت مديريت اسلامی و غيراسلامی پرداخت و افزود: مديران اسلامی مديرانی لايق و دارای تخصص علمی و همچنين توانايی جسمی لازم هستند؛ اما در مديريت غيراسلامی افراد غيرمتخصص نيز به حوزه مديريت وارد شده و اهداف سودجويانه خويش را دنبال می‌كند.

صادقی اضافه كرد: در مديريت اسلامی، مدير با تواضع و فروتنی در ميان مجموعه و مردم حاضر می‌شود و از نزديك با مشكلات آنها آشنا و برای رفع آن موانع و مشكلات تصميم می‌گيرد؛ اما در مديريت غيراسلامی زيردستان هيچگونه دسترسی با مديران ندارند.

اجرای برنامه‌ها در راستای عدالت محوری است

وی با اشاره به اينكه در مديريت اسلامی برنامه‌ها در راستای عدالت محوری و توزيع مناسب امكانات و خدمات دنبال می‌شود، ابراز كرد: در مديريت غيراسلامی منابع و امكانات در اختيار افراد محدودی است و اكثر افراد جامعه در محروميت قرار دارند.

صادقی تأكيد كرد: اخلاق‌مداری و رعايت امانت و صداقت در تمامي مراحل می‌تواند مردم و جامعه و يا مجموعه تحت پوشش را دلگرم و اميدوار سازد و اين موجبات موفقيت مدير را فراهم می‌كند.

رئيس اداره ارشاد دليجان در پايان با اشاره به اينكه مديران جامعه اسلامی با تلاش برای گسترش عدالت و توزيع يكسان منابع و امكانات، حمايت و اعتماد زيردستان را جلب می‌كنند، گفت: از يك مدير اسلامی انتظار می‌رود تا اصول و چارچوب اسلامی را در حوزه مديريتی خود پياده كند.