به گزارش خبرگزاری بین‌المللی قرآن (ایکنا) روزنامه ایندیپندنت در گزارش خود نوشت: تحقیقات جدید نشان داد، زنان مسلمان با موانع بزرگی در محیط کار مواجه هستند که تبعیض به خاطر بارداری (یکی از انواع تبعیض‌های شغلی)، اختلاف درآمدی چشمگیر و تبعیض نژادی به هنگام استخدام از آن جمله است.
این گزارش با عنوان «زنان فراموش شده: تأثیر اسلام‌هراسی بر زنان مسلمان در بریتانیا» از سوی شبکه اروپایی مقابله با نژادپرستی و گروه «فیت متر» (Faith Matter) برای بررسی تجربیات بانوان مسلمان بریتانیا انجام شد.
این تحقیقات نشان داد که زنان مسلمان دارای مدارک دانشگاهی کمتر از زنان غیرمسلمان، امکان استخدام در مشاغلی را دارند که به لحاظ علمی هم‌سطحشان باشد.
همچنین تقاضانامه‌های شغلی زنان مسلمان کمتر از دیگران شانس پذیرفته شدن دارد.
از هر 8 زن مسلمان یک نفر می‌گوید که به صورت غیر قانونی در مصاحبه‌های شغلی از آن‌ها در مورد ازدواج و بچه‌دار شدن سوال پرسیده می‌شود در حالیکه در مورد زنان غیرمسلمان این رقم یک در 30 نفر است.
بسیاری از کارفرمایان به دلیل وجود تصورات نادرست در مورد وضعیت ازدواج و بچه‌دارشدن زنان مسلمان، در استخدام آن‌ها تعلل می‌کنند.
این تحقیقات نشان داد که 43 درصد زنان مسلمان بریتانیا احساس می‌کنند که با آن‌ها متفاوت و متعصبانه رفتار می‌شود که این رقم در میان بانوان مسلمان محجبه بسیار بیشتر است.
آزار و اذیت لفظی و آزار و اذیت‌های آنلاین نیز از دیگر موارد تبعیض علیه زنان مسلمان است که در این پژوهش به آن اشاره شده است.
این تحقیق عنوان کرد که زنان مسلمان با تبعیض چندگانه به هنگام گشتن به دنبال کار، در زمان پیشرفت شغلی و به هنگام دریافت حقوق مواجه هستند.