وی ادامه داد: در هر جای نظام جمهوری اسلامی کسی هم که به کاری گماشته می‌شود، کار و شغل او مانند یک امانت برای او محسوب می‌شود بر همین اساس باید کارها به کسی سپرده شود که اهلیت داشته باشد.
سهرابی با تأکید بر توجه به اصل شایستگی در پذیرش مسئولیت‌ها گفت: گزینشگران باید توجه داشته باشند که بنابر روایات معصومین، اگر کسی به واسطه مسئولیتش کسی را در جایگاهی به کار گیرد درحالیکه فرد یا افرادی از او شایسته‌تر باشند؛ در حقیقت به خدا، رسول خدا و مؤمنین خیانت کرده است.
این استاد حوزه و دانشگاه افزود: مواردی در گزینش جز مسلمات و بدیهیات هستند ولی در حوزه اخلاق دو شاخصه بسیار مهم برای واگذاری مسئولیت‌ها یعنی صداقت و امانتداری به ویژه در مسئولیت‌های مهم و حساس می‌باشند.
وی ادامه داد: اگر چنین صلاحیت‌هایی برای فردی احراز نشود، قدری تأمل کنید، افراد دروغگو نباید در سازمان ها به کارگیری شوند زیرا سرمنشأ همه مشکلات دروغگویی است.
سهرابی تأکید کرد: در گزینش مسئولان و کارکنان هم خدا را در نظر بگیرید، در مواردی مانند تحقیق و مصاحبه و تشکیل پرونده و ارزیابی هم خدا را حاضر و ناظر در نظر بگیرید.
این مدرس دانشگاه تصریح کرد: در گزینش افراد افراط و تفریط نکنید یعنی نباید در گزینش افراد در یک دستگاه حساس، سهل انگاری شود و بافت دستگاه حساس در نظر گرفته نشود و از طرفی هم آنقدر تفریط نشود که افراد به اندک بهانه‌ای پشت در بمانند و از شغل محروم شوند.
وی گفت: گزینش باید هوشمند، عالمانه و دقیق باشد و جنبه تشریفاتی نداشته باشد.
وی افزود: برگزاری این جلسات نشان می‌دهد که گزینش از جنبه تشریفاتی خارج شده است.
سهرابی ادامه داد: گزینش مانند قضاوت است و به همین علت باید در این امر بسیار دقت کرد.
وی گفت: اخلاق حرفه‌ای شاخه‌ای از اخلاق کاربردی است و مشاغل و کارها مانند امامت هستند و بر همین اساس مطلقاً برخی ظواهر ملاک نباشد.
انتهای پیام